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以目标为核心，优化组织与绩效，打造协同高效团队！
- 人力资源现状 -
推诿扯皮，职责不清晰
目标缺失，干好坏一样
人员流失，新人留不住
人才缺失，新人难成长
经验为主，管理靠人治
- 人力资源解决方案 -
企业文化
1、企业文化诊断
2、企业核心理念梳理
3、企业使命核心梳理
4、企业价值观梳理
5、企业行为规范梳理
6、企业文化落地执行
组织体系
1、组织结构诊断
2、组织结构设计
3、定岗定编定员
4、职能职责梳理
5、任职资格体系
6、流程建设实施
薪资绩效
1、目标体系设计
2、薪酬方案体系
3、绩效方案设计
4、KPI数据建立
5、薪资绩效面谈
6、薪酬绩效优化与固化
企业文化
1、人才盘点与测评
2、岗位胜任能力评价
3、人才需求规划
4、晋升通道设计
5、培训课件开发及培训
6、人才开发与引进
- 预期效果 -
组织效益
+25%
人均成本
-15%
人才招聘完成率
+25%
员工满意度提升
+25%
人员失业流失率
-25%
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